Said Hammouche
Benoît Hamon, ministre délégué, chargé de l’économie sociale et solidaire, Abdellak Kachouri, vice-président du conseil régional île-de-France et Saïd Hammouche, fondateur et directeur de l’agence de consultant Mozaïk RH ont signé une convention tripartite instaurant une CVthèque pour favoriser l’embauche de jeunes diplômés issus des quartiers populaires. La signature a eu lieu à Bercy devant un parterre d’acteurs patronaux et associatifs. Outre les fonctionnalités habituelles à ce genre de site de recrutement, ce dispositif propose au futur employeur une fonctionnalité additionnelle qui permet de recommander le candidat auprès de son réseau un peu comme le propose le réseau social Facebook. (Voir l’hyperlien : www.mozaikrh.tv) . Cette initiative s’appuie sur le très dense réseau des TPE –PME représenté ce mercredi par la CGPME. Le secrétaire général d’île-de-France, monsieur Abdellah Mezziouane a en effet insisté sur le fait que ce secteur créait chaque année 600,000 emplois stables- Près de huit contrats en CDI sur 10 sont générés par les TPE –PMI. Quant à l’économie sociale et solidaire dans lequel s’inscrit résolument cette initiative elle totalise plus de deux millions d’emploi et génère 10% du PIB de la France. « Il faut tourner la page. Ce secteur ne doit plus être considéré comme une bassin d’emplois de seconde zone » a martelé Benoît Hamon .
« C’est un secteur qui est même appelé à se développer » a renchéri Jacques Dasnoy, directeur général du Mouvement des entrepreneurs sociaux. Il y a trois raisons qui mitent en sa faveur. D’abord ce secteur travaille pour l’intérêt général en créant des emplois relatifs à l’aide à la personne ( santé, petite enfance… ) et en se positionnant sur des filières d’avenir comme le recyclage. Ensuite, il est favorisé par de massifs départs à la retraite enfin il y a la montée en puissance d’une nouvelle génération sensible à la primauté de la personne sur la finance. Lors d’un assez récent sondage plus de 75% des diplômés se montraient disposé à trouver un emploi dans cette filière.
Une structure hybride
Mozaïk RH en est une éloquente illustration. Fondée en 2007, cette structure hybride mi-privée mi-associative a réussi a créer une vingtaine de postes de travail et à accompagner vers l’emploi près 4000 candidats dont 1250 qui ont ainsi pu signer un contrat. Mais ce dont Saïd Hamouche est le plus fier c’est le retour social sur investissement. Le SROI (Social Return on Investment) mesure pour chaque euro investi, la valeur crée à la fois d’un point de vue économique et d’un point de vue social. Or ce ratio est de 5, 8 équivalent à deux millions d’euros.
L’initiative de Mozaïk part d’un double constat : primo, le jeunes diplômés issus des milieux populaires sont presque deux fois plus nombreux à être au chômage que leur camarades des classes moyennes : 38% contre 22% ; deuxio : plus de 500,000 postes restent à pourvoir dans l’Hexagone même en temps de crise.
Une antenne dans le 93 à Plaine commune
Saisissant l’enjeu de grand écart, cette agence qui fonction comme un véritable cabinet de chasseurs de tête se fait fort de servir d’interface entre le monde de l’entreprise et les jeunes diplômés en cultivant à la fois la responsabilité citoyenne et la culture d’entreprise. Mais cet organisme qui réinvestit l’argent qu’il facture aux entreprises dans la partie associative de sa structure, n’a pas l’intention d’en rester là. D’ores est déjà cinq nouvelles antennes sont prévues dont une en Seine-Saint-Denis , en Plaine commune a précisé monsieur Hammouche qui prévoit pour son groupe et malgré la crise, une croissance exponentielle.
